Если вы не знаете с чего разжечь огонь в вашем книжном клубе - смело берите эту книгу. Она настолько умело противоречит обычным нормам, что после ты вроде узнал много нового, но осталось миллион вопросов. Как измерять "концентрат таланта" в реальной жизни? Действительно ли "командная" культура лучше "семейной" в компании? А как попасть в Netflix?

Сотрудники дают почитать книгу начальнику с мыслями "он же не станет увольнять меня, потому что решит, что я не в концентрате таланта?". Начальники рекомендуют её в своем отделе, думая "они же не попросят повысить всем зарплаты по верхней границе рынка, как в Netflix?"
А такие как я тихо восхищаются, потому что культура постоянной адекватной обратной связи вкупе с сохранением концентрата таланта реально мотивирует так же великолепно работать. Бездельники демотивируют - не понимаешь, зачем работать хорошо, если вон тот парень успевает еще в носу поковыряться за зп в 2 раза выше? Но никогда не думала, что это не только мои мысли и реакция - эффективность ВСЕЙ команды снижается на целых 30% (1 бездельник - очень дорогое удовольствие).

Только правда и сплошной холивар - все это в книге No rules rules.